Foire aux questions (FAQ)

L’année de régime s’étend du 1^er juillet au 30 juin de chaque année.

Les personnes à charge admissibles comprennent :

• Personne conjointe unie par mariage, union civile ou union de fait (après 12 mois de vie commune)
• Enfants de moins de 21 ans (de moins de 26 ans si l’enfant a un statut d’étudiant à temps plein)
• Enfants vivant avec un handicap, peu importe leur âge, qui dépendent de votre soutien financier

Votre montant annuel de dollars flexibles varie en fonction du type de couverture que vous choisissez. Vous verrez le montant exact auquel vous avez droit dans l’outil d’adhésion de GreenShield.

Oui, vous pouvez faire des choix différents pour toutes les protections qui offrent une option Or+. Par exemple, vous pouvez choisir l’option Or pour les soins de santé et l’option Or+ pour les soins dentaires et l’invalidité de longue durée.

Toutefois, votre type de protection (individuel, couple, monoparental ou familial) doit être le même pour les soins de santé et les soins dentaires.

Vous recevrez automatiquement l’option par défaut et vous ne pourrez pas la modifier avant la prochaine période de réadhésion, à moins qu’un événement de vie admissible ne survienne.

Couverture par défaut pour les nouvelles embauches à compter du 1^er novembre 2025 :

• Option Or pour l’ensemble des protections
• Type de protection individuel
• Tout montant de dollars flexibles sera divisé de manière équivalente entre le CSS et le CDP
• Aucune protection facultative

Si votre adhésion au volet Épargne est obligatoire, votre inscription au RRCD et au REER sera faite automatiquement pour que vous puissiez recevoir la cotisation automatique de l’employeur.

Sans directives de placement, vos actifs accumulés et vos cotisations futures seront investis par défaut dans l’option « Prêt pour vous », un fonds à date cible dont la date de départ à la retraite est la plus proche de 65 ans.

Si vous cotisiez à votre REER pour obtenir la cotisation de l’employeur dans le cadre de votre régime actuel, votre taux de cotisation sera transféré et vous pourrez le confirmer lors de votre adhésion. Vos retenues salariales continueront de s’appliquer à la mise en vigueur du programme le 1^er novembre.

Un changement dans votre situation de vie qui peut influencer la couverture dont vous avez besoin, par exemple :

• Mariage, union civile ou union de fait (après 12 mois de vie commune)
• Naissance ou adoption d’un enfant
• Perte ou gain de la couverture du conjoint
• Décès d’une personne à charge
• Divorce ou séparation
• Votre plus jeune enfant ne répond plus à la définition d’enfant à charge

Oui. La couverture des soins dentaires prévoit une franchise annuelle. Le montant varie en fonction de l’option choisie et de votre type de couverture. Consultez le sommaire du programme pour les détails.

Cela dépend de la protection pour laquelle vous choisissez l’option Or+ – soins de santé, soins dentaires et invalidité de longue durée (ILD) –, de votre type de couverture (individuel, couple, monoparental, familial) et de votre salaire si vous choisissez l’option Or+ pour l’ILD.

Vous pourrez voir le coût exact de vos choix dans l’outil d’adhésion de GreenShield lors de votre adhésion à VOS AVANTAGES.